kći
释义：
kći
关键胜任能力指标KCI（key competency index）KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定，通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性，最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。人力资源管理上的KCI指的是人力资源管理胜任力，所谓的胜任力特征是指在工作中能够区分绩效高低的员工的指标，所以人力资源管理人员的胜任力评价就需要从人力资源管理职能的角度进行分析。现在网站上相关的培训很多但是要根据公司实际对人力资源管理人员进行考核。一般是从绩效管理、培训，招聘和面试、人力资源规划、工作分析、人力资源配置、人员激励、劳动合同管理等角度出发进行研究。
参见百度百科介绍
塞尔维亚-克罗地亚语
其他写法
- (类似斜格词干): kćȇr
- 〈口〉 kćérka
- (首字母脱落变形): ćérka
- (首字母脱落变形): ćȇr
- 〈口〉 kćérka
- (首字母脱落变形): ćȋ
- (Čakavian, Kajkavian): hći
- (类似斜格词干): hćer
词源
源自原始斯拉夫语 *dъ̏ťi ← 原始印欧语 *dʰugh₂tḗr。
发音
- IPA(帮助)：/ktɕîː/
名词
kćȋ f（西里尔字母拼法 кћи̑）
- 女儿
- ona je moja kći ― 她是我女儿
变格
kći 的变格
| 单数 | 复数 | |
|---|---|---|
| 主格 | kćȋ | kćȅri |
| 属格 | kćȅri | kćèrī |
| 与格 | kćeri | kćerima |
| 宾格 | kćȇr | kćeri |
| 呼格 | kćeri | kćeri |
| 位格 | kćeri | kćerima |
| 工具格 | kćȅri | kćerima |